Nos talents sont notre plus forte valeur-ajoutée et nous en prenons grand soin.
Le choix de l’entreprise, lorsque l’on s’insère dans la vie active, est primordial ! Heureusement, nous avons toutes les cartes en main pour que le démarrage de votre carrière s’effectue dans les meilleures conditions ! Alors, on vous fait une présentation de vos futurs bureaux ?
Pour nous, votre bonne intégration est indispensable, pas question de vous laisser dans un coin !
Dès votre premier jour, un parcours est mis en place pour vous familiariser pas-à-pas à vos nouveaux bureaux, collègues et missions.
Au programme de votre intégration :
Notre parcours de formations sur-mesure va vous permettre de développer rapidement de nouvelles compétences :
La convivialité anime nos équipes et nos locaux, ce qui fait de Comforth Easyfront une entreprise à dimension humaine ! Des évènements réguliers permettent de se rassembler et d’apprendre les uns des autres , peu importe son niveau de séniorité ou de hiérarchie !
Séminaires, soirée poker ou blind-test… découvrez un aperçu de notre quotidien.
Ce que j’apprécie le plus c’est l’entraide sur les différents sujets, les partages d’expériences autour des missions et la proximité entre consultants.
Consultante au sein de la practice AMOA, nous avons chacun notre rôle à assurer pour faire vivre notre practice et contribuer à notre niveau au développement de Comforth Easyfront
Joelle RAMIANDRISOA
Consultante Senior
Une arrivée dans une nouvelle entreprise en période de pandémie n’est pas idéale cependant l’équipe Comforth Easyfront de Lyon a su être présente dès mon premier jour.
L’accompagnement et le travail d’équipe sont de vraies pratiques chez Comforth Easyfront ce qui constituait, en partie, la raison pour laquelle je souhaitais intégrer l’entreprise.
Mes attentes correspondent donc en tout point avec le fonctionnement du cabinet !
Charlène BELLEUF
Consultante Senior
Mon intégration au sein de Comforth Easyfront s’est faite très facilement. Dès mon arrivée, un buddy m’a été affecté pour répondre à toutes mes questions et me présenter aux autres équipes.
Enfin il y a toujours des points d’équipe hebdomadaire pour échanger ensemble sur nos sujets en cours, nos points de blocages et nos réussites dans nos projets respectifs.
Ces moments de partage sont une source d’apprentissage et de convivialité qui m’appuient beaucoup au quotidien
Arnaud COLAS
Consultant Senior
Je suis arrivée chez Comforth Easyfront, il y a 2 ans en tant que Consultante et j’interviens sur des projets d’implémentation Salesforce dans les secteurs Banque et Assurance.
Au travers de mes missions mais aussi de mes formations, j’ai pu consolider mes acquis sur divers cloud Salesforce et les projets d’intégration.
Chez Comforth Easyfront, mon management m’aide à orienter ma carrière et appuie mes choix de spécialisation.
Isma SAFWAT
Consultante senior
Le jour J, vous aurez en face de vous un profil opérationnel qui vous comprend ! N’hésitez pas à exprimer votre personnalité et vos souhaits de carrière. Nous évaluerons votre motivation, votre parcours, et votre adaptabilité aux missions et au cabinet.
Votre parcours est unique, nous voulons tous les détails ! Des obstacles aux réussites, en passant par vos intérêts et la naissance de votre vocation : nous voulons vous connaître.
Ce n’est pas un interrogatoire, mais un échange! N’ayez pas peur de vous renseigner, nous sommes là pour ça.
Ici, votre diversité est un atout. La multiplicité des métiers, des profils et des parcours sera valorisée !
En tant qu’alternant ou jeune diplômé, il est normal de ne pas avoir beaucoup d’expérience. Inutile donc de s’inventer des compétences ! Vos projets d’école ou associatifs sont acceptés et même encouragés !
Nous adorons l’innovation et l’esprit d’initiative, prouvez-nous que nous pouvons aussi apprendre à vos côtés !
Nous savons que votre temps est précieux. Entre 3 et 6 semaines suffisent pour signer votre contrat d’embauche ! Au cours de cette période, votre maîtrise de l’anglais sera testée lors d’un test par téléphone en 30min.
1er entretien : rencontre avec un manager
Une discussion ouverte avec un manager de votre future équipe. Nous levons les incompréhensions et vérifions que vos ambitions et vos envies soient bien alignées avec la fiche de poste et l’entité choisies. Cette étape peut éventuellement se faire par visio.
2ème entretien : rencontre avec un manager senior
Nous rentrons dans le vif du sujet et dans le détail de vos expériences. Nous testons vos compétences et votre posture conseil et vous présentons des missions qui pourraient devenir les vôtres. C’est le moment de voir si votre ambition du poste concorde avec la vision de l’équipe et son potentiel.
Dernier entretien avant l’embauche
Cet entretien sera mené par un membre du CODIR qui profite d’une vision plus « globale » de l’entreprise. Nous approfondirons vos compétences et vos aspirations, mais surtout votre projection dans nos équipes et dans notre groupe !
Rendez-vous sur notre espace carrière pour postuler en candidature spontanée ou sur l’une de nos offres.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
