Femmes leaders dans le Digital et la Finance
RSE
10 juillet 2024
36% des femmes occupent un poste à haute responsabilité. Et si on se fixait un objectif de 50% dans les années à venir ? Le 4 juin dernier, une soirée à grand succès a été organisée chez Salesforce en partenariat avec le Salesforce Women’s Network et Comforth Easyfront. Retour sur cet événement avec Marie-Amélie Serre, Directrice Alliance chez Comforth Easyfront.
Témoignages de leaders féminins dans le Numérique et la Finance
Lors de la soirée, quatre femmes fascinantes du secteur Digital et Financier ont pris la parole et nous ont parlé de leur parcours, de leur vision, des challenges rencontrés et des leçons qu’elles en avaient tirées.
Ces femmes, avec des styles de leadership différents, ont démontré qu’il existe des points communs essentiels, tels que l’audace et l’empathie. Leur capacité à inspirer et à être visionnaire démontrent de grandes qualités humaines dans la gestion et fédération d’équipe vers des objectifs communs.
Ce qu’il faut retenir de cet événement
Ces temps d’échange sont précieux et font office de coaching pour la plupart d’entre nous. Quelques points essentiels en sont ressortis.
- L’importance de l’authenticité
Une qualité qui n’est pas toujours facile à conserver dans un environnement où certains codes doivent être respectés. Ce concept s’évalue par rapport aux valeurs et convictions d’un individu. Il s’agit d’avancer tout en fidèle à ses valeurs et à soi-même.
- Gérer la pression
Une gestion efficace de la pression implique de pouvoir contrôler nos émotions. Une bonne connaissance de soi est indispensable. Dans les métiers du Conseil, cette maitrise n’est pas l’apanage d’un leader mais une qualité fortement attendue chez les clients. Il est crucial pour chacun d’entre nous d’en avoir conscience.
- L’audace devenue une qualité essentielle
Sans prise de risque et volonté d’aller au-delà de sa zone de confort, il est difficile de progresser. Nous ne sommes pas tous obligés d’avoir un plan de carrière défini et ceci est d’autant plus vrai que selon le World Economic Forum, 23% des métiers d’aujourd’hui vont changer d’ici à 2027, 69M vont apparaitre et 83M disparaitre.
- La force de la Sororité
L’entraide et le conseil au sein des réseaux féminins sont cruciaux pour renforcer la confiance en soi et ouvrir la voie aux nouvelles générations de femmes dans le monde professionnel.
Le collectif Women In Magellan (WIM) au sein de Magellan Partners
Chez Magellan Partners, un collectif de femmes et d’hommes s’engage pour promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion au sein de notre Groupe. Parmi ces projets, celui du mentorat vise à soutenir les femmes à travers diverses initiatives :
- Développer des formations et des ateliers spécifiques pour adresser les enjeux féminins dans le milieu professionnel. Nous avons commencé avec les ateliers « I Am Remarkable » sur l’autopromotion et allons faire intervenir des coachs externes sur d’autres modules. Un atelier mentoring est en cours d’organisation à la rentrée.
- Encourager le partage de nos expériences et le peer coaching en interne et en externe en créant des ponts entre Women In Magellan et les réseaux de femmes chez nos clients.
- Mobiliser les générations futures en sensibilisant dans les écoles et les universités afin d’encourager les futures générations de femmes à venir travailler dans la Tech.
Next step
Restez à l’écoute pour la première « Role Model Party » organisée par le collectif Women In Magellan, cet hiver, une initiative visant à célébrer et à promouvoir les modèles féminins dans l’entreprise.
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